網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)作為網(wǎng)站建設(shè)的重要一環(huán)，從來(lái)都是扮演著重要角色。而在如今網(wǎng)站建設(shè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天，網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)也不可避免地參與了競(jìng)爭(zhēng)。注意不要讓你的網(wǎng)站主題過(guò)于分散。因?yàn)榫W(wǎng)站主題越集中，一般情況下網(wǎng)站所有者在這方面投入的精力會(huì)更多，因此所提供信息的質(zhì)量也會(huì)越高。我們知道，搜索引擎一直致力于向用戶提供高質(zhì)量的信息搜索服務(wù)，所以它會(huì)將那些提供有價(jià)值信息的網(wǎng)站排名提前，優(yōu)先返回給用戶。下面就由新網(wǎng)小編和大家講一講招聘網(wǎng)站制作的設(shè)計(jì)原則和注意事項(xiàng)。

??一、客觀準(zhǔn)確

??招聘信息是人才資源需求的客觀反映，必須忠實(shí)地反映企業(yè)人力資源需求的基本情況，反映現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。不能做你無(wú)法遵守的承諾來(lái)誤導(dǎo)工作，對(duì)于晉升機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)、責(zé)任等要誠(chéng)實(shí)列出，給人以可信度，樹立以誠(chéng)待人的企業(yè)形象。那些言過(guò)其實(shí)，夸大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識(shí)破之后，廣告企業(yè)便會(huì)聲名狼藉，只會(huì)得到飲鴆止渴的惡果。

??二、引人注意

??設(shè)計(jì)人才招聘廣告要能抓住讀者的注意力，促使他們深人閱讀。注意是增強(qiáng)廣告效果的首要因素，注意是人的認(rèn)識(shí)心理活動(dòng)過(guò)程的一個(gè)特征，是人對(duì)認(rèn)識(shí)事物的'指向和集中。招聘廣告要想使人理解、領(lǐng)會(huì)，形成記憶不應(yīng)自作聰明或大有創(chuàng)意。文字要簡(jiǎn)潔、清秀易讀，要避免搞成花花綠綠，使人眼花綻亂，不愿細(xì)看。標(biāo)題要反復(fù)推敲，而且要運(yùn)用突出的字體，激發(fā)讀者細(xì)讀廣告的興趣，引動(dòng)視線，深入理解廣告內(nèi)容。

??三、內(nèi)容詳細(xì)

??人才招聘廣告要為讀者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源，其主要內(nèi)容：

??1、本企業(yè)的基本情況；

??2、是否經(jīng)過(guò)有關(guān)方面的批準(zhǔn)；

??3、招聘人員的基本條件；

??4、報(bào)名的方式；

??5、報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)；

??6、報(bào)名需帶的證件、材料；

??7、其它注意事項(xiàng)。

??四、條件清楚

??人才招聘廣告的信息具體化、鮮明化有助于增強(qiáng)應(yīng)聘者的信心和決心。目前我國(guó)的人才招聘廣告中很少直接提及工作報(bào)酬、福利等條件，而這些條件恰巧是招聘廣告中的一個(gè)核心問(wèn)題。許多人應(yīng)聘對(duì)工資待遇都非常關(guān)注，而我們大多數(shù)的招聘廣告在這個(gè)問(wèn)題上含糊其詞。其后果是：一方面許多優(yōu)秀人才不知道可能獲得多少報(bào)酬而不愿意應(yīng)聘；另一方面許多應(yīng)聘者一旦了解企業(yè)真實(shí)報(bào)酬后不愿意被錄用，同時(shí)浪費(fèi)了企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間、精力和金錢。在廣告中含糊其詞是有百弊而無(wú)一利的。

??最后，中小企業(yè)多如牛毛，理論上講，每一個(gè)企業(yè)都需要有一個(gè)網(wǎng)站。試想一下，如果一家企業(yè)整天在報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)做廣告，可是聯(lián)系方式中卻沒(méi)有網(wǎng)址，是不是有點(diǎn)不太正常？時(shí)至今日，互聯(lián)網(wǎng)已越來(lái)越無(wú)所不能、無(wú)所不包，互聯(lián)網(wǎng)改變了我們的生活、學(xué)習(xí)、工作的方式，人們上網(wǎng)已經(jīng)隨時(shí)隨地，沒(méi)有自己網(wǎng)站的企業(yè)，無(wú)論大小，給人有不正規(guī)的臆想就不足為奇了。小伙伴們要想獲得更多招聘網(wǎng)站制作的內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注新網(wǎng)。